Como garantir a melhor aposentadoria com um bom planejamento previdenciário

O planejamento previdenciário é indispensável para que a pessoa organize o tempo de contribuição comum e especial, bem como as contribuições e os documentos necessários para obter o melhor benefício possível junto à Previdência Social INSS ou no Regime Próprio.

As constantes modificações nas regras de concessão de aposentadoria e benefícios previdenciários traz uma insegurança jurídica e também uma insegurança na vida do trabalhador que espera ansiosamente obter o merecido descanso após uma vida inteira de muito trabalho e pagamento de contribuições ao sistema previdenciário ao qual pertence.

O planejamento previdenciário é indispensável para que a pessoa organize o tempo de contribuição comum e especial, bem como as contribuições e os documentos necessários para obter o melhor benefício possível junto à Previdência Social INSS ou no Regime Próprio.

O que é e para que serve o planejamento previdenciário?

O Planejamento Previdenciário é uma metodologia para estabelecer quais são os caminhos viáveis para o trabalhador obter o benefício mais vantajoso. Quando afirmamos benefício mais vantajoso não estamos nos referindo apenas ao valor do benefício, mas também a espécie do benefício.

Sobre o melhor benefício, explico: digamos que o segurado esteja recebendo o benefício de aposentadoria por invalidez, que atualmente é denominado aposentadoria por incapacidade permanente e seja convocado para uma perícia de revisão onde poderá ter o benefício cessado pelo INSS. Ao identificar a possibilidade de obter uma aposentadoria comum ou especial, ao qual não está sujeita à perícias revisionais a cada dois anos, ele pode ter uma segurança e estabilidade ao qual o benefício por incapacidade não proporciona, ainda que a aposentadoria programável seja, eventualmente, menor do que a aposentadoria por invalidez.

O planejamento estabelece, ainda, qual será o melhor momento para obter a aposentadoria e qual o valor a ser contribuído para ter um determinado valor de benefício no futuro.

Mas se engana quem acredita que a análise realizada no planejamento não abrange outros objetivos.

Uma grande vantagem do planejamento é proporcionar ao trabalhador segurança jurídica mesmo diante de tantas modificações na legislação previdenciária.

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